 O que há de errado com as referencias pessoais?
por Paul W. Barada
Especialista em Negociações e Salários da Monster
Que condições teria um professor do ensino fundamental, um vizinho ou um colega de jogo de fim de semana de comentar o seu estilo gerencial, seu senso de responsabilidade ou qualidade de seu desempenho no trabalho?
Resposta: Nenhuma.
Muitas vezes, quem procura emprego, acredita que uma referencia &qout;pessoal&qout; é constituída por alguém com quem você tenha trabalhado e que também ficou seu amigo.
Em meu livro, chamo esta referência de referência de negócios ou profissional devido à associação com o trabalho. As referências pessoais são de pessoas com as quais você nunca trabalhou na mesma empresa. Trata-se de qualquer pessoa que você conhece, exceto as pessoas com as quais você tenha trabalhado junto no dia a dia! Embora esta possa parecer uma distinção extremamente sutil, existe uma diferença.
Então, o que há de errado em fornecer referências estritamente pessoais? Nada, se você está se candidatando a uma bolsa de estudo, por exemplo; porém bastante, se você está se candidatando a um emprego. As pessoas citadas como referências pessoais poderão apenas comentar sobre assuntos genéricos. Poderão, por exemplo, dizer que você é uma pessoa legal, com grande senso de humor, ou como você é divertido nas festas, mas é extremamente improvável que uma referência pessoal esteja familiarizada com o tipo de coisas que a maioria dos empregadores que verificam as referências querem saber.
À medida que um número sempre maior de empregadores avalia a fundo as referências, qualquer pessoa que esteja cogitando da possibilidade de uma mudança na carreira, independentemente de quando, deveria desenvolver relações de trabalho com superiores, colegas e subordinados que, quando necessário, poderiam ser chamados para servir de referência para você.
O drástico aumento dos casos de contencioso devido a contratações descuidadas tem levado muitos empregadores a serem muito mais cuidadosos na avaliação das referências. Alguns empregadores admitem que se trata de uma medida meramente burocrática, que visa a demonstrar que foi feito o mínimo esforço para verificar os antecedentes do candidato antes de oferecer um emprego. No entanto, um número muito maior está levando a verificação das referências a sério, em termos de avaliação cuidadosa de trabalhos anteriores relacionados com o cargo a ser preenchido. Por este motivo, a sua escolha das referências é mais importante do que nunca. Referências adequadas podem não apenas aumentar as suas chances de emprego, como podem confirmar o que você disse a seu respeito nas entrevistas de emprego.
É bem verdade que muitos candidatos se arriscam, acreditando que o empregador em potencial não se dará ao trabalho de verificar as referências. Fornecem, assim, referências pessoais, referências de pessoas que mal conhecem, ou, pior ainda, nomes de pessoas que sequer conhecem, mas que impressionam no currículo. Acreditam que não serão descobertos e que poderão, apenas com base em sua personalidade, obter o emprego que querem. Eu não recomendaria que você entrasse nesse jogo.
Durante os meus mais de 20 anos de avaliação de referências, ouvi muitas vezes pessoas citadas como referência afirmarem coisas do tipo “Não sei porque fulano de tal me indicou como referência, já que mal o conheço.” Ou “Nunca trabalhei com fulano de tal, mas jogamos futebol toda semana.” Esse tipo de resposta nunca melhorou as condições para conseguir um emprego. Da mesma forma, não adianta indicar um velho colega de faculdade que não tem a mínima idéia do que você andou fazendo desde a formatura. O único resultado de tudo isso é que torna o seu preparo para uma mudança de carreira aparentemente descuidado e mal elaborado.
A melhor forma de aumentar as suas chances de melhorar as condições para conseguir um emprego no futuro é, obviamente, fazer um bom trabalho para cada empregador. Em seguida, identificar colaboradores que possam confirmar a qualidade de seu desempenho no emprego deveria ser uma tarefa relativamente simples. As referências de negócios e profissionais são aquelas que o ajudarão a avançar na sua carreira. Não faça um empregador em potencial perder seu tempo apresentando uma lista de referências pessoais. |
