 Dicas para as entrevistas
Receba conselhos e idéias do gerente de contratação da empresa Waggener Edstrom
por Thad Peterson
Escritor Colaborador de Monster
Como muitos expertos em conselhos para a carreira profissional, Steve Fogarty, gerente de contratação da empresa Waggener Edstrom, diz que os candidatos devem pesquisar a empresa minuciosamente antes de entrevistar-se com ela. E mesmo se a empresa for uma companhia particular, não é pretexto para deixar de pesquisar antes da entrevista.
Sempre que existe a vontade, tem jeito de conseguir o que procura-se, e achar uma maneira de compilar informação sobre a empresa “distingue os candidatos ótimos dos candidatos bons” comenta Fogarty.
Leve em consideração a empresa de Fogarty, uma grande agência de relações públicas independente. Fogarty diz que se algum candidato estiver tentando informar-se sobre a empresa Waggener Edstrom, ele poderia tomar vários passos para realizar a pesquisa. Além de simplesmente consultar o site da internet da empresa, associar-se a uma organização de profissão como a Sociedade de Relações Públicas da América (Public Relations Society of America) com certeza levaria o candidato interessado na empresa dele a conhecer profissionais que trabalham nela.
Fogarty também oferece uma maneira menos convencional: “É possível para os candidatos acharem um relatório de imprensa que algum membro de nossa equipe de relações públicas escreveu e logo comunicar-se com o autor para expressar-lhe ’Vi seu relatório de imprensa. Gostei muito dele. Você aceita receber algumas perguntas? Estou pesquisando a empresa.’ É uma maneira eficaz de pesquisá-la.”
O que mais pode fazer para melhorar as chances na entrevista? Experimente com algumas destas dicas que Fogarty oferece:
Seja conciso
Divagar na conversa é um dos erros mais comuns que cometem os entrevistados, segundo Fogarty. “Tem que escutar a pergunta de verdade, e logo responder, e responder concisamente,” acrescenta Fogarty. “Há muitos candidatos que não conseguem incorporar esta dica tão simples. O entrevistador faz-lhe uma pergunta, e logo o candidato sai pela tangente. Talvez acreditem que o entrevistador quer ouvir o que dizem, mas no final acabam sem responder à pergunta que o entrevistador fez.
Ofereça exemplos
O candidato pode simplesmente expressar que possui determinada habilidade, mas fica muito mais convincente se apóia a asserção com exemplos de projetos que já fez. “Traga uma caixa de ferramentas de exemplos dos trabalhos que já fez,” aconselha Fogarty. “O candidato deve chegar na entrevista preparado para as perguntas que o recrutador fará-lhe, baseando a preparação nos requisitos do emprego. Pense em alguns fortes e recentes exemplos estratégicos dos projetos que fez, depois que o entrevistador fizer-lhe uma pergunta, responda com exemplos específicos em vez de responder com idéias gerais. Deve responder, ‘tenho experiência com isso, sim. Serve como exemplo de minha experiência um caso em que…,’ e depois de descrever o exemplo perguntar ao recrutador, ‘isso respondeu à pergunta?”
Seja sincero
Acontece que os candidatos ficam com a idéia que é melhor responder às perguntas difíceis indiretamente. “Se você não contar com alguma habilidade em questão, simplesmente expresse ao entrevistador que não conta com a habilidade. Não tente ocultar o fato que não conta com a habilidade falando e oferecendo exemplos que irrelevantes. Ficará muito melhor expressar que não conta com a habilidade, mas pode ser que tenha algumas habilidades relacionadas, e que está disposto a contar ao entrevistador delas se ele quiser.”
Mantenha-se atento
Segundo Fogarty, pode dividir-se aos recrutadores em duas escolas. Há alguns que são muito sérios, e os candidatos também devem levar o processo a sério ao relacionarem-se com eles.
“Logo há os recrutadores que são como eu,” comenta, “sou o melhor amigo do candidato quando liga-me. Minha técnica é deixá-lo tranqüilo porque quero que conte-me tudo, e muitos candidatos atrapalham-se nisso. Começam a pensar, ‘ah, este cara é legal, posso contar-lhe tudo.’ Logo excedem-se.” Fazer isso pode tirar o candidato da concorrência. Lembre, sempre mantenha o profissionalismo.
Faça perguntas ótimas
Fogarty comenta que o que mais causa boa impressão nele é receber uma pergunta ótima do candidato que além de mostrar que pesquisou a empresa em geral, pesquisou o emprego específico que o candidato quer conseguir. “Isso faz-me pensar, ‘oba, este candidato realmente pesquisou bem. Além de conhecer a empresa, conhece as responsabilidades do emprego que quer conseguir.
|
