 Seis passos para tratar da remuneração
por Therese Droste
Escritora Colaboradora de Monster
Todos querem tanto dinheiro para o salário quanto o empregador está disposto a oferecer. Mas quando trata-se de entrevistar-se para um emprego, a questão do salário incomoda a maioria dos candidatos. Um motivo disso é que as perguntas do salário pressionam-lhe a revelar o que você está disposto a aceitar. Você precisa de esquivar-se a responder diretamente às perguntas para poder receber o salário que quer. Escolha suas palavras com cuidado e não tenha medo de reformular as perguntas diretas que o entrevistador faz-lhe. Estas dicas ajudarão-lhe a manter controle de sua remuneração.
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Como tratar dos formulários ou anúncios de emprego que pedem a história salarial
Diane Barowsky, quem trabalha no recrutamento executivo, aconselha que os candidatos não incluam requisitos salariais. “É verdade que se não incluir a informação corre os risco de que empregador não consideraria o candidato porque ele não incluiu um salário ali,” comenta Barowsky. “Mas corre um risco ainda maior de perder a oportunidade de receber o salário merecido porque não conhece quanto a remuneração poderia variar.”
Em vez disso, escreva que espera receber um salário de acordo com sua experiência e as responsabilidades do emprego. Também poderia escrever, “negociável,” porque na verdade o salário sempre é negociável.
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Quanto ganha atualmente?
Responda com cuidado. Diga que o novo emprego, mesmo que encaixa-se com suas habilidades, não pode comparar-se com seu emprego atual. Pelo tanto, seu salário atual serve como bom indicador de quanto deveria ganhar neste cargo. “Responda: O que ganho atualmente não é importante,” comenta Barowsky. “O que é importante é se minhas habilidades encaixam-se com este cargo, e tenho certeza que os valores entre os que pode variar serão justos.” Fazer isso permita-lhe mostrar sua confiança própria.
Além disso, fazer isso nivela a concorrência se há dois candidatos, comenta Barowsky. Se atualmente receber um salário abaixo do devido, responder diretamente uma pergunta como essa irá em sua contra. “O que acontece se trabalhar por uma organização não a fim de lucro e seu salário é mais baixo do que o de mais outro candidato que possui as mesmas habilidades e experiência mas recebe um salário mais alto porque trabalha por uma empresa que oferece salários competitivos?” pergunta Barowsky. “Você poderia ser contratado por um salário muito mais baixo do que o que o outro candidato teria recebido. Não é o salário passado que importa, mas as habilidades e experiência que possui e como pode contribuir à organização.”
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Faça que o empregador ofereça um número primeiro
Todo empregador tem uma variação de valores salariais em mente com a que pode trabalhar, comenta Barowsky. “O empregador conta com informação com que os candidatos não contam,” comenta Barowsky. “Se não conhecer os valores que o empregador tem em mente, você pode acabar abaixando seu próprio salário. Os empregadores aproveitarão-se disso. Mais tarde, você informará-se de que um outro funcionário que trabalha a dois dois cubículos de você recebe um salário mais alto por fazer o mesmo trabalho.” Por isso deve informar-se da variação possível nos valores salariais antes de declarar algum requisito salarial.
Se a variação possível nos valores salariais é abaixo do que você quer, expressa que espera uma variação de valores salariais possíveis mais próximo de XYZ. E escolha uma variação XYZ pelo menos de um 10 a 20 porcento mais alto do salário que recebe atualmente. Se estiver recebendo um salário muito abaixo dos valores do mercado, aumente o valor ainda mais.
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O que fazer se você é realmente pressionado a expressar um valor?
Expresse uma variação que reflita o valor que você quer receber. E lembre-se de que os empregadores sempre olharão os valores mais baixos da variação que você ofereça, pelo tanto escolha um valor mais baixo da variação tão alto quanto comoda-lhe. Se ganha $35,000, expresse uma variação de mais ou menos $42,000 a $55,000.
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Prepare-se fazendo algumas pesquisas
Pesquise quanto os demais trabalhadores no mesmo campo ganham. Comunique-se com organizações profissionais e peça as pesquisas salariais anuais. Leia as publicações profissionais. Faça uma rede de contatos profissionais e pesquise na internet para informar-se do que os demais em seu campo de trabalho ganham.
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Mostre-nos seu canhoto de cheque
Se algum empregador quiser comunicar-se com seus prévios empregadores para verificar seu salário, pense duas vezes antes de aceitar o emprego. Francamente, convem-lhe trabalhar com alguém que vai intimidar-lhe? “Se acossam-lhe durante a entrevista, na hora em que deviam estar tentando atrair-lhe à empresa, pense em como será quando for trabalhar ali,” comenta Barowsky.
O fundamental é que além de receber um bom salário também quer ser respeitado. E um emprego que oferece respeito mútuo entre o empregador e o funcionário com certeza terá muitas vantagens.
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